来了微妙的变化。原本对海外拓展持保留态度的几位叔伯，态度彻底转变，在家族会议上主动提出要加大对北美市场的投入，甚至建议在欧洲设立新的办事处。年轻一代的子弟们更是备受鼓舞，几个在国外留学的李家孩子，纷纷表示毕业后愿意加入海外团队，为家族企业的国际化出一份力。

李默的堂妹李薇，正在剑桥大学攻读国际贸易，她在给李默的邮件里写道：“堂哥，看到你们的成功，我太激动了！原来我们李家的企业真的可以在国际舞台上和那些百年老店竞争。等我毕业，我要去欧洲开拓市场，把李氏的牌子也打到欧洲去！”

这种家族凝聚力和使命感的提升，是金钱无法衡量的。李建宏看着家族群里晚辈们充满激情的讨论，欣慰地对妻子说：“你看，这就是传承的力量。当年我们吃的苦，受的累，现在都变成了孩子们前进的动力。”

在企业内部，员工的士气达到了前所未有的高度。生产线上，工人们更加注重产品质量，“为国际项目供货”成了他们引以为傲的标签。研发中心里，年轻的工程师们主动加班加点，希望能开发出更先进的技术，巩固李氏的竞争优势。人力资源部发现，最近的招聘中，名校毕业生和海外人才的投递量明显增加，“李氏集团——国际化的民族企业”成为了吸引人才的重要砝码。

老技术员张师傅被请去给新员工做培训，他指着车间里即将发往美国的设备零件，语重心长地说：“孩子们，看到了吗？这就是你们做的东西，它们马上要漂洋过海，用到美国的大项目上。咱们手上的活儿，可不光是为了挣钱，更是为了给中国人长脸，给李氏争口气！”

项目执行过程中，李氏团队的专业和高效进一步巩固了国际口碑。面对美国严苛的施工标准和环保要求，李默带领团队逐一攻克，不仅提前完成了设备安装调试，还在试运行中创造了零故障的记录。安德森总监在验收报告中写道：“李氏团队展现出的技术实力和敬业精神，超出了我们的预期。他们用实际行动证明，中国企业完全有能力参与并出色完成国际顶级项目。”

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这份报告被李建宏放在了集团展厅最显眼的位置，旁边是“东部走廊”项目的全景照片。每当有客户或合作伙伴来访，他都会亲自带到这里，讲述李氏走出国门的故事。

“这不仅仅是一个项目的成功，”李建宏常对来访的客人说，“这是一个信号，说明中国制造业正在从‘制造大国’向‘制造强国’转变，说明我们中国的企业，有能力在全球价值链中占据更高的位置。”

一年后，“东部走廊”项目顺利竣工，李氏的智能仓储系统因其高效节能的表现，获得了美国交通部门颁发的“年度创新技术奖”。这是该奖项设立以来，首次颁发给亚洲企业。消息传回国内，再次引起了行业轰动，李氏集团的股票在资本市场上连续数日涨停。

站在费城办事处的窗前，李默看着楼下日益繁忙的街道，心中感慨万千。从当初那个只有几个人的小团队，到如今拥有五十多名员工、业务辐射整个北美的分公司，李氏在海外的根基已经稳固。而国内的总部，也借着这股东风，加速了技术升级和产业扩张，一个横跨中西、协同发展的企业蓝图正在徐徐展开。

第五章 星辰大海的征程

岭南的夏夜，蝉鸣声声。李氏家族的庭院里，葡萄架下摆着一张石桌，李建宏陪着父亲李老爷子喝茶。院子里灯火通明，传来晚辈们的说笑声，那是刚从国外回来的李默和堂妹李薇在给大家讲欧洲考察的见闻。

“爸，您看，”李建宏拿起一份文件，“欧洲办事处的筹备方案已经拟好了，薇丫头说想把第一站放在德国，直接去竞争对手的家门口试试水。”

老爷子放下茶杯，眯着眼睛笑了：“好，好！就得有这股子闯劲！想当年我开‘李氏五金’，也就是在街角摆了个小摊，谁能想到今天能卖到国外去？人啊，就得有梦想，有了梦想，就得去追。”

李建宏点点头，看着不远处谈笑风生的孩子们，心中充满了希望。“东部走廊”项目的成功，像一把钥匙，打开了李氏集团走向世界的大门，更重要的是，它让整个家族和企业明白了一个道理：在全球化的时代，畏首畏尾只会被淘汰，只有勇敢走出去，在国际舞台上接受检验，才能真正强大起来。

“默儿这次干得不错，”老爷子感慨道，“顶住了压力，打出了名堂。不过啊，这才只是开始，海外的路还长，挑战还多着呢。”