是靠运气或者外部条件，而不是自身的努力和积累。这种错误的认知导致他们在面对需要付出努力的情况时，缺乏积极的心态和行动的动力。

同时，他们的自我效能感通常较低。自我效能感是指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测与判断。由于他们在过去的经历中缺乏成功的经验，或者对自己的能力评估过低，所以在面对新的任务和挑战时，往往缺乏信心，认为自己无法胜任，从而选择逃避。

这种心理状态还可能与他们的情绪调节能力有关。当面对压力和挫折时，他们无法有效地管理自己的情绪，容易陷入焦虑、沮丧等负面情绪中，进而影响他们继续努力的决心。

要改变这种状况，需要从多个方面入手。首先，他们需要进行深刻的自我反思，认识到自己的问题所在，并逐步树立正确的价值观和人生观。通过设定明确的、符合自身实际情况的目标，来激发内在的动力。

同时，要学会积极地应对挫折，将挫折视为成长的机会，而不是失败的象征。在每次遇到困难时，尝试分析原因，总结经验教训，不断提升自己解决问题的能力。

还可以通过与积极向上、有明确目标和强大行动力的人交往，受到他们的影响和启发，改变自己的思维方式和行为习惯。

总之，只有深入剖析并认识到自身心理上的这些问题，贪图享受、不愿付出努力的人才有可能逐渐改变，培养出坚韧不拔的品质和积极进取的精神，从而实现自己的人生价值和追求。