务意识和提高服务质量方面的一些关键成功因素：

一是高层的重视和坚定的决心，将服务质量提升作为企业战略的重要组成部分。

二是全面系统的培训体系，涵盖服务理念、技能和实践等多个层面。

三是有效的激励机制，激发员工提供优质服务的积极性和主动性。

四是持续的监督和评估，及时发现问题并进行改进。

五是注重企业文化建设，营造以服务为导向的工作氛围。

对于其他企业和管理者来说，学习犹太人的这一智慧具有重要的启示意义。

首先，要将服务意识的培养纳入企业的人才发展战略，从源头上选拔具有服务潜力的员工。

其次，建立完善的培训和激励体系，为员工提供不断提升服务能力的机会和动力。

同时，加强服务质量的监测和评估，以数据为依据进行持续改进。

此外，塑造积极的企业文化，让服务意识成为全体员工的共同价值观。

总之，犹太人培养员工服务意识、提高服务质量的赚钱智慧为企业在激烈的市场竞争中赢得顾客、创造价值提供了有力的支持。

让我们借鉴他们的经验，不断提升员工的服务水平，以优质的服务打造企业的核心竞争力，实现商业的持续发展和成功。